ＪＡ大阪電算は、府内ＪＡグループの総合情報センターとして、府内ＪＡの事業をシステム面から支えるという役割と責任を担っています。その役割を的確に遂行できる社員の育成、ならびに社員一人ひとりの意識改革と資質向上のため、人材育成に努めています。
また、社員が主体的に取り組む自己啓発についても通信教育の受講支援、ならびに公的資格取得支援制度を設け、社員のスキルアップを支援します。
人材育成プログラムについて
：必須 
：推奨
入社1～4年目
| 入社1年目・2年目 | ||
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| 通信教育 | 資格試験 | 研 修 |
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| 入社3年目・4年目 | ||
|---|---|---|
| 通信教育 | 資格試験 | 研 修 |
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| 入社1年目・2年目 |
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| 通信教育 |
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| 資格試験 |
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| 研 修 |
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| 入社3年目・4年目 |
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| 通信教育 |
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| 資格試験 |
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| 研 修 |
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入社5～8年目
| 入社5年目・6年目 | ||
|---|---|---|
| 通信教育 | 資格試験 | 研 修 |
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| 入社7年目・8年目 | ||
|---|---|---|
| 通信教育 | 資格試験 | 研 修 |
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| 入社5年目・6年目 |
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| 通信教育 |
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| 資格試験 |
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| 研 修 |
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| 入社7年目・8年目 |
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| 通信教育 |
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| 資格試験 |
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| 研 修 |
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